الدليل الإجرائى للندب:

المحتوى

• ** السلطة المختصة بالندب.
• ** أنواع الندب .
• ** مدة الندب.
• ** ضمانات الندب..
• ** مستحقات المنتدب.
• ** الاستثناء الوارد عليه.
• ** انتهاء الندب .
• ** تقويم أداء المنتدب.

اولا: السلطة المختصة بإصدار قرار الندب وأنواع الندب:

• يكون الندب بقرار من السلطة المختصة فى الوحدة المنتدب منها الموظف فى ذات الوحدة أو فى وحدة اخرى.

أما عن أنواع الندب فهو ثلاثة انواع :

• الندب الكلى.
• الندب الجزئى.
• الندب فى غير أوقات العمل الرسمية.

ثانيا مدة الندب وضماناته:

 المدة :

•  تكون مدة الندب بحد أقصى 4 سنوات فى كل وحدة.

 أما عن ضمانات الندب فتتمثل فى:

• عدم جواز الندب خارج الوحدة إلا بطلب من الموظف.
• اخطار الموظف قبل انتهاء الندب بشهر على الأقل.
• يحدد فى قرار الندب الجهة والوظيفة المنتدب إليها ومدة الندب وتاريخ تعيينه.

ثالثا مستحقات المنتدب:

فى الندب الكلى :

• كامل الاجر من الجهة المنتدب إليها.

فى الندب الجزئى :

• الأجر الوظيفي من الجهة المنتدب منها وجزء من الأجر المكمل بحسب مقدار العمل المؤدى فيها.
• مكافأة من الجهة المنتدب إليها بحسب مقدار العمل المؤدى فيها.

فى الندب فى غير مواعيد العمل الرسمية :

• مكافأة تحددها السلطة المختصة بالجهة المنتدب إليها.

رابعا: الاستثناء الوارد على الندب وانتهاء الندب:

 يكون الاستثناء  بجواز الندب للجمعيات والمؤسسات الأهلية وتتحمل الجهة المنتدب منها كامل الاجر الحالتين الآتيتين :

•  إذا كانت طبيعة الأعمال المنتدب إليها الموظف تتأبي أن يتقاضى أية مبالغ مالية من الجمعية أو المؤسسة الأهلية المنتدب اليها.
• عدم قدرة الجمعية أو المؤسسة الأهلية على تحمل قيمة الاجر المكمل للمنتدب.

أما عن انتهاء الندب :

• يكون بانتهاء مدته.
• يكون فى اى وقت تطلب الجهة المنتدب منها أو إليها بشرط إخطار الجهة الأخرى والموظف قبل الإنتهاء بشهر على الأقل.

خامسا : تقويم أداء المنتدب:

وفيها تختص الوحدة التى قضى بها المنتدب المدة الأكبر يوضع التقرير النهائى عن سنة التقرير .
وعند التساوى بين المدتين ترسل الجهة المنتدب منها التقرير إلى الجهة المنتدب إليها للاعتداد به عند وضع التقرير النهائى .

واليكم صور بعد نصوص القانون فى هذا الشأن:

اتمنى أن يكون اتضح الأمر لكم
ولأى استفسار يرجى تركه فى التعليقات

فى رعاية الله